PARA VOCÊ · PARA QUEM FOI DEMITIDO
Plano de saúde para quem foi demitido
O prazo não começa na conversa: começa no papel do aviso prévio. E o tempo de plano que você mantém sai do que a empresa informa à operadora.
Aqui você vê quando o plano acaba, quem informa o tempo e onde procurar depois. Assim você decide com a data na mão, e não de memória.
- Aviso prévio de 30 a 90 dias
- A empresa informa o tempo de contribuição
- Convenção coletiva pode somar ao que a norma garante
Operadoras registradas e fiscalizadas pela ANS, conforme a Lei 9.656/1998.
Artigo 11 da RN 488/2022 da ANS obriga a operadora a pedir à empresa por quanto tempo você contribuiu para o plano
- Unimed
- Amil
- Bradesco Saúde
- SulAmérica
- Hapvida
- NotreDame Intermédica
- Porto Seguro Saúde
- Golden Cross
O que muda no plano de saúde de quem foi demitido sem justa causa
Quem saiu sem justa causa e contribuía para o plano da empresa pode continuar nele por um período, pagando a mensalidade inteira; quem pede demissão fica fora desse direito. Duas datas decidem o resto. A primeira é a do aviso prévio: enquanto ele corre, o contrato de trabalho está de pé e o plano também, e ele dura mais para quem tem mais tempo de casa. A segunda é o tempo de contribuição, que a empresa informa à operadora quando comunica a sua saída e que define quanto tempo você fica. A convenção da categoria pode ter combinado mais do que a norma garante. E, se o plano da empresa não for o caminho, um plano novo pode aproveitar a carência já cumprida quando cabe a portabilidade, que tem regras próprias.
- 30 a 90 diasé o aviso prévio, conforme o tempo de serviço na mesma empresa
- Artigo 11manda a operadora perguntar à empresa quanto tempo você contribuiu
- 191operadoras com plano de empresa vendem adesão, mas nenhum individual
- 1.796planos coletivos por adesão são o que essas operadoras vendem fora da empresa
- Você diz quando foi avisado e quem sai do plano com vocêA data do aviso mostra quanto tempo de plano da empresa ainda resta, e cada idade tem o seu preço no plano novo.
- O corretor procura quem vende para pessoa física na sua cidadeNem toda operadora vende para pessoa física, e a que vende não vende em todo lugar. Pergunte a ele se cabe a portabilidade da sua carência.
- A proposta chega no seu WhatsAppOs planos que atendem você, cada um com o preço para as idades, a carência e os hospitais, para comparar com o valor integral do plano da empresa.
Sem compromisso: peça a sua proposta agora e decida com calma.
Quando o plano de saúde de quem foi demitido termina de verdade
O contrato de trabalho não acaba no dia do comunicado: acaba quando o prazo do aviso se esgota.
A CLT exige, no artigo 487, que a parte que quiser rescindir o contrato sem justo motivo avise a outra com antecedência mínima. Para quem recebe por quinzena ou por mês, o inciso II fixa essa antecedência em 30 dias.
Esse prazo, porém, é o piso, e não a regra inteira. A Lei 12.506/2011 concede o aviso prévio na proporção de 30 dias a quem conta até um ano de serviço na mesma empresa, e acrescenta 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias acrescidos — o que perfaz um total de até 90 dias. Quanto mais tempo de casa, mais longo o aviso, e mais tempo o plano da empresa continua de pé.
Convém separar uma coisa da outra, porque estão em leis diferentes. A lei do aviso prévio não trata de plano de saúde: ela mede quando o contrato de trabalho acaba. O plano acompanha esse contrato enquanto ele existe, e o direito de continuar nele depois vem de outro lugar.
O artigo 489 completa a regra e é ele que interessa ao plano: dado o aviso prévio, a rescisão só se torna efetiva depois de expirado o respectivo prazo. Enquanto o aviso corre, o vínculo de emprego existe — e o plano da empresa existe com ele. A data que vale, portanto, é a do papel, não a da conversa.
O mesmo artigo 487 trata do caso em que o aviso não é cumprido. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. É o que o mercado chama de aviso indenizado: você sai do posto no mesmo dia, e aquele período continua contando como tempo de casa.
Existe ainda o caminho de volta. Pelo artigo 489, se a parte que avisou reconsiderar o ato antes do termo e a outra aceitar, o contrato continua a vigorar como se o aviso não tivesse sido dado, e o plano segue como estava.
Depois do aviso, quem decide se você continua no plano da empresa é a Lei 9.656/1998, nos artigos 30 e 31, com a RN 488/2022. Tem esse direito quem foi demitido ou exonerado sem justa causa, ou se aposentou, e contribuía para o pagamento do plano, desde que assuma o valor integral da mensalidade. Quem pede demissão fica fora: o caminho dele é um plano novo, com a portabilidade de carências quando ela couber, que tem regras próprias (RN 438/2018).
| Etapa | O que vale para o plano |
|---|---|
| Comunicação do aviso prévio | O contrato de trabalho continua de pé, e o plano também. É neste ato que o empregador formaliza a oferta de manutenção |
| Quanto dura o aviso | 30 dias para quem conta até um ano na mesma empresa, mais 3 dias por ano de serviço prestado ali, até o máximo de 60 acrescidos |
| Aviso prévio trabalhado | Nada muda até o prazo se esgotar: o vínculo só termina no fim dele |
| Aviso prévio não cumprido pelo empregador | Você sai do posto no dia, com direito aos salários do período, e esse período se integra ao tempo de serviço |
| Reconsideração aceita pela outra parte | O contrato continua a vigorar como se o aviso não tivesse sido dado |
| Fim do prazo do aviso | A rescisão se torna efetiva e a condição de empregado acaba |
Consolidação das Leis do Trabalho, artigo 487, caput, inciso II e parágrafo 1º, e artigo 489, caput e parágrafo único; Lei 12.506/2011, artigo 1º, caput e parágrafo único. Lidos no texto do Planalto em outubro de 2026.
O tempo que decide o plano de saúde de quem foi demitido vem da empresa
A duração do seu período de manutenção é calculada sobre uma resposta que a empresa dá, e não você.
Quando a empresa comunica à operadora que você saiu do plano, a RN 488/2022 não deixa a operadora apenas dar baixa. O artigo 11 obriga a operadora a pedir à pessoa jurídica contratante um conjunto de informações sobre o seu caso, e esse pedido é obrigação dela, não favor.
Uma dessas informações é a que decide o relógio: por quanto tempo o beneficiário contribuiu para o pagamento do plano. É esse número que entra na conta da duração — e ele chega à operadora pela empresa, sem passar por você.
As outras servem para enquadrar o caso: se a saída foi por demissão ou exoneração sem justa causa ou por aposentadoria; se o caso é o de quem se aposentou e seguiu trabalhando na mesma empresa, que a resolução trata à parte; se havia contribuição; e se você optou pela manutenção ou recusou.
Na prática, se o que a empresa informar não bater com o que você viveu, o erro aparece no tamanho do seu prazo, e não num aviso. Confira com a empresa o seu tempo de contribuição logo na saída: corrigir cedo custa menos do que discutir depois, e a operadora é obrigada a ter perguntado.
| O que a norma manda perguntar | O que a resposta decide |
|---|---|
| Se a saída foi por demissão ou exoneração sem justa causa, ou por aposentadoria | Separa quem pode manter o plano de quem não pode |
| Se o caso é o de quem se aposentou e continuou trabalhando na mesma empresa | Manda o caso para a hipótese que a resolução trata à parte |
| Se você contribuía para o pagamento do plano | Sem contribuição não há manutenção pela lei |
| Por quanto tempo você contribuiu | É sobre esse tempo que se calcula a duração do período |
| Se você optou pela manutenção ou recusou | Registra a sua escolha na operadora, e não só na empresa |
Resolução Normativa 488/2022 da ANS, artigo 11, incisos I a V, lido no texto oficial em outubro de 2026.
O acordo coletivo pode somar tempo de plano de saúde a quem foi demitido
O que a norma garante é o mínimo. A negociação da sua categoria pode ter combinado mais.
A RN 488/2022 diz, no artigo 9º, que o direito de manutenção não exclui vantagens obtidas pelos empregados decorrentes de negociações coletivas de trabalho ou acordos coletivos de trabalho. A vantagem combinada não some por causa da norma: continua valendo ao lado dela.
Na prática, isso muda a pergunta que vale a pena fazer. Perguntar se você tem direito à manutenção é perguntar algo que a lei já respondeu. A pergunta que ainda está em aberto é outra: a convenção da categoria ou o acordo da empresa combinou alguma coisa sobre plano de saúde para quem sai?
Os dois documentos são escritos, têm vigência datada e ficam com o sindicato que representa a sua função na região onde você trabalhava. É nesse texto que aparecem as cláusulas de benefício, e é lá que se descobre se existe algum período de custeio além do que a norma assegura.
O artigo não cria vantagem nenhuma: ele impede que a regra geral apague o que já tinha sido negociado. Se a convenção não tratou do assunto, vale o mínimo da norma.
Resolução Normativa 488/2022 da ANS, artigo 9º, lido no texto oficial em outubro de 2026.
Se a empresa trocar de operadora, o plano de quem foi demitido vai junto
A mudança é decisão da empresa, e a norma não deixa o ex-empregado para trás.
Pode acontecer de a empresa trocar de operadora enquanto você ainda está no período de manutenção. A RN 488/2022 trata disso no artigo 24, e o texto é direto: os ex-empregados demitidos ou exonerados sem justa causa ou aposentados, e seus dependentes, beneficiários do plano anterior, deverão ser incluídos em plano da mesma operadora contratada para os empregados ativos.
Quer dizer que você acompanha o contrato. Não precisa pedir para entrar, não recomeça nada e não fica na operadora antiga enquanto o pessoal da ativa muda. O artigo ressalva uma situação específica de operadora, mas a regra geral é essa.
O que cabe a você é conferir que a inclusão aconteceu de fato: que a nova carteirinha saiu no seu nome e no de quem está com você no contrato, e que a cobrança continua chegando. O período de manutenção não para enquanto o cadastro é refeito na operadora nova.
Resolução Normativa 488/2022 da ANS, artigo 24, lido no texto oficial em outubro de 2026.
Onde procurar plano de saúde quando o prazo do demitido acabar
A operadora que atendia a sua antiga empresa pode não ter nenhum plano à venda para pessoa física.
Quando o período de manutenção termina, a decisão deixa de ser sobre o plano da empresa e passa a ser sobre o que existe à venda. A base de planos da ANS mostra que ligar para a operadora de sempre pode não bastar.
São 588 operadoras com plano coletivo empresarial ativo no país. Dessas, 191 não têm nenhum plano individual ou familiar ativo e, ainda assim, têm plano coletivo por adesão: são 1.796 planos de adesão, que se contratam por vínculo com conselho profissional, sindicato ou entidade de classe.
Essas mesmas 191 operadoras têm 3.578 planos empresariais ativos. Quem sai de um deles e quer continuar na mesma operadora não encontra plano individual: encontra a adesão, que depende de um vínculo profissional que você tenha ou possa ter.
No país, são 15.590 planos coletivos empresariais ativos, 5.433 por adesão e 2.411 individuais ou familiares. O plano para pessoa física é o que tem menos opções dos três, e por isso a busca começa pela cidade, e não pela marca.
| O que elas vendem | Planos ativos |
|---|---|
| Coletivo empresarial, de onde o ex-empregado está saindo | 3.578 |
| Coletivo por adesão, o que resta na mesma operadora | 1.796 |
| Individual ou familiar | Nenhum |
ANS, base de produtos da saúde suplementar, apurada em outubro de 2026. Considera planos com situação ativa, exceto os exclusivamente odontológicos.
O relógio da carência de quem foi demitido começa na vigência
Enquanto você decide, o prazo do plano novo não anda: ele só parte do dia em que o contrato novo começa a valer.
Quem não fica com o plano da empresa e vai contratar um plano próprio recomeça as carências do zero, salvo quando cabe a portabilidade de carências, que tem regras próprias. A Lei 9.656/1998 fixa os prazos máximos no artigo 12, inciso V: até 24 horas para urgência e emergência, até 180 dias para os demais casos e até 300 dias para parto a termo.
O detalhe que muda a decisão é quando esses prazos passam a correr. Não é da demissão, nem do fim do período de manutenção: é do início da vigência do contrato novo. Cada semana de espera é uma semana a mais até a cobertura completa.
Por isso a conta de quem foi demitido tem duas pontas. De um lado, o tempo que ainda resta de plano da empresa; do outro, o tempo que o plano novo vai levar para cobrir tudo. Quando as duas pontas não se encontram, sobra um intervalo descoberto — e ele é previsível, o que quer dizer que dá para encurtar.
Lei 9.656/1998, artigo 12, inciso V, lido no texto oficial em outubro de 2026.
Manter o plano da empresa ou contratar um seu: o que muda para quem foi demitido
Os três caminhos nos pontos que decidem enquanto o prazo corre.
| Manter o plano da empresa | Individual ou familiar | Coletivo por adesão | |
|---|---|---|---|
| Quem decide se você entra | A lei, se você saiu sem justa causa e contribuía | Você, a qualquer momento | A entidade, pelo vínculo profissional |
| Quanto tempo dura | Tem prazo, calculado sobre o tempo de contribuição | Enquanto você pagar | Enquanto o vínculo com a entidade existir |
| Carência | Você continua no mesmo plano em que já estava | Recomeça, nos prazos da Lei 9.656/1998 | Não há para quem entra em até 30 dias da celebração ou do aniversário do contrato (RN 557/2022); fora disso, recomeça |
| Quem paga a mensalidade | Você, integralmente | Você | Você |
| Tamanho da oferta ativa no país | O plano que já era seu | 2.411 planos | 5.433 planos |
A oferta ativa vem da base de produtos da ANS, pelo mesmo critério das demais contagens: situação ativa, fora os só de dentista. Nos dois caminhos novos, a portabilidade de carências pode levar o tempo já cumprido, com regras próprias (RN 438/2018). As dez faixas de idade da RN 563/2022 valem para os três formatos.
Erros que custam o plano de saúde de quem foi demitido
- Esperar o acerto de contas para começar a decidirO prazo do aviso prévio corre e a resposta ao comunicado do empregador tem prazo próprio. Deixar para depois da homologação é apostar que ainda vai sobrar tempo.
- Achar que o tempo de contribuição é você quem informaA operadora é obrigada a perguntar à empresa por quanto tempo você contribuiu, e é essa resposta que entra na conta da duração.
- Não abrir a convenção coletiva da categoriaA norma garante um mínimo e não exclui vantagem obtida em negociação coletiva. Quem não lê a convenção não sabe se tem mais do que o mínimo.
- Confundir o fim do emprego com o fim do planoDado o aviso prévio, a rescisão só se torna efetiva depois de expirado o prazo. Até lá o vínculo de emprego existe, e o plano da empresa existe com ele.
- Deixar o plano novo para o último dia do período de manutençãoAs carências do plano novo começam a correr no início da vigência, não na demissão. Contratar mais tarde é ficar coberto mais tarde.
Aviso prévio, manutenção ou plano novo: o corretor faz a conta de quem foi demitido
Quem foi demitido tem três tempos a somar: o do aviso prévio, o do período de manutenção, se tiver direito a ele, e o da carência de um plano novo. O corretor monta a proposta com os planos à venda na sua cidade, cada um com o preço para as idades de quem sai com você, a carência e os hospitais, para você comparar com o valor integral do plano da empresa. Se manter esse plano pelo prazo que resta for o melhor negócio, você fica sabendo.
Planos de operadoras na ANS
Só entram na proposta planos de operadoras registradas na ANS e à venda onde você mora.
Carência que pode vir junto
Pergunte ao corretor se a sua carência já cumprida pode ir para o plano novo pela portabilidade.
Uma pessoa do outro lado
Um corretor habilitado lê o seu caso, monta a proposta e tira as dúvidas sobre a manutenção.
Dentro do aviso
A proposta chega no WhatsApp enquanto o plano da empresa ainda está de pé.
Perguntas frequentes sobre plano de saúde para quem foi demitido
As dúvidas de quem acabou de ser desligado, com a norma e a data na mão.
Fui demitido sem justa causa: em que dia o plano de saúde acaba?
O plano da empresa acompanha o contrato de trabalho, e a CLT diz, no artigo 489, que, dado o aviso prévio, a rescisão só se torna efetiva depois de expirado o respectivo prazo. Enquanto o aviso corre, o vínculo existe. Depois disso, quem foi demitido sem justa causa e contribuía para o plano pode mantê-lo por um período, pagando a mensalidade integral (Lei 9.656/1998, art. 30).
Pedi demissão. Ainda posso ficar com o plano da empresa?
Não pela manutenção da Lei 9.656/1998: os artigos 30 e 31 cobrem quem foi demitido ou exonerado sem justa causa e quem se aposentou, e o pedido de demissão fica de fora. Para não começar do zero num plano novo, veja se cabe a portabilidade de carências, que tem regras próprias (RN 438/2018), e peça uma proposta pensada para a portabilidade.
O plano de saúde cai no dia em que recebi o aviso de demissão?
Não. O aviso prévio é a comunicação de que o contrato vai terminar, não o término dele. Enquanto ele corre, o vínculo de emprego existe e o plano da empresa existe com ele.
O aviso prévio é sempre de 30 dias?
Não. A Lei 12.506/2011 concede o aviso prévio na proporção de 30 dias a quem conta até um ano de serviço na mesma empresa, e acrescenta 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias acrescidos, perfazendo um total de até 90 dias. Como o plano da empresa acompanha o contrato de trabalho, quem tem mais tempo de casa fica mais tempo coberto antes mesmo de começar a contar o período de manutenção.
O aviso prévio indenizado muda alguma coisa para o plano de saúde?
Muda o dia em que você deixa o posto de trabalho: é o da comunicação, e não o fim de um prazo cumprido. O artigo 487 da CLT dá ao empregado, nesse caso, o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
De quando começa a contar o prazo para eu dizer que quero manter o plano?
Do comunicado do empregador sobre a opção de manutenção, formalizado no ato da comunicação do aviso prévio. A RN 488/2022 da ANS é expressa: a contagem só se inicia a partir da comunicação inequívoca ao ex-empregado. Sem esse comunicado, o relógio não começou a andar.
Quem informa à operadora por quanto tempo eu contribuí para o plano?
A empresa. O artigo 11 da RN 488/2022 obriga a operadora a pedir à pessoa jurídica contratante, entre outras informações, por quanto tempo o beneficiário contribuiu para o pagamento do plano. É sobre esse tempo que a duração do período de manutenção é calculada.
O que mais a operadora é obrigada a perguntar à empresa quando eu saio do plano?
Pelo mesmo artigo 11: se a exclusão foi por demissão ou exoneração sem justa causa ou por aposentadoria; se o caso é o de quem se aposentou e continuou trabalhando na mesma empresa; se havia contribuição; por quanto tempo houve; e se você optou pela manutenção ou recusou.
A convenção coletiva da minha categoria pode dar mais plano do que a norma?
Pode. O artigo 9º da RN 488/2022 diz que o direito de manutenção não exclui vantagens obtidas pelos empregados decorrentes de negociações coletivas ou acordos coletivos de trabalho. O que foi negociado continua valendo ao lado da norma.
Onde eu encontro a convenção coletiva ou o acordo coletivo da minha empresa?
Com o sindicato que representa a sua função na região onde você trabalhava. São documentos escritos e com vigência datada, e é neles que aparecem as cláusulas de benefício.
A empresa trocou de operadora depois que eu saí. Eu fico de fora?
Não. O artigo 24 da RN 488/2022 determina que os ex-empregados demitidos ou exonerados sem justa causa ou aposentados, e seus dependentes, beneficiários do plano anterior, sejam incluídos em plano da mesma operadora contratada para os empregados ativos.
Se eu contratar um plano por conta própria, a carência começa quando?
No início da vigência do contrato novo, não na data da demissão. Os prazos máximos estão na Lei 9.656/1998, artigo 12, inciso V: até 24 horas para urgência e emergência, até 180 dias para os demais casos e até 300 dias para parto a termo. A exceção é a portabilidade de carências, que tem regras próprias.
A operadora do plano da minha antiga empresa vende plano individual?
Nem sempre. Na base de planos da ANS, há 191 operadoras com plano coletivo empresarial ativo que não têm nenhum plano individual ou familiar ativo e vendem 1.796 planos coletivos por adesão. Por isso a busca de um plano no seu nome começa pela cidade onde você mora, e não pela operadora antiga.
Quanto custa um plano de saúde para quem foi demitido?
No plano mantido, a mensalidade passa a ser integral, incluindo a parte que a empresa pagava. Num plano novo, cada pessoa paga pela própria faixa de idade, e o total depende ainda de onde você mora, de quais hospitais o plano inclui e do quarto de internação. Para saber o seu, informe as idades e receba a proposta.
Vocês são uma operadora de plano de saúde?
Não. Atuamos na intermediação: um corretor habilitado monta a sua proposta com planos de operadoras registradas na ANS. Você não paga nada ao corretor: quem remunera a corretagem é a operadora do plano que você escolher.
Receba a proposta de plano de saúde para depois da demissão
O corretor manda no WhatsApp os planos para pessoa física à venda onde você mora, com o preço pelas idades de quem sai com você, a carência e os hospitais, a tempo de comparar com o valor integral do plano da empresa.